Esta edição de Gestão de Recursos Humanos tornou-se necessária porque nos últimos três anos tudo mudou no domínio da gestão dos recursos humanos na Administração Pública. A lei dos vínculos, carreiras e remunerações, o Código de Trabalho e o novo Estatuto Disciplinar, a acrescer à reforma do SIADAP e do Estatuto dos Dirigentes introduziram um novo paradigma de gestão de pessoal mais próximo do sector privado, mas com uma lógica própria não exactamente coincidente. Tornou-se, pois, necessário recriar um novo manual que o facto das edições anteriores se terem esgotado ajudou. Esta edição traduz este empenho. Naturalmente que não se trata de um processo encerrado. Sobretudo em Gestão Pública a publicação legal não se converte em efectiva gestão.