Fundamentos da Gestão de Pessoas

Para uma síntese epistemológica da iniciativa, da competição e da cooperação

de Albino Lopes 

Bertrand.pt - Fundamentos da Gestão de Pessoas
Editor: Edições Sílabo
Edição: fevereiro de 2012
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Este livro é o produto de uma reflexão conduzida a pensar na formação de gestores para os Recursos Humanos das organizações do século XXI. O texto evidencia sete grandes princípios da gestão de pessoas: um relativo à liderança e seis outros relativos às práticas de gestão.

• Liderança:
A melhor forma de administrar uma organização é através de muitas cabeças, para dessa forma distribuir o conhecimento. Por outro lado, a pior coisa é colocar nas mãos de um génio a administração de uma organização, pois isso poderá acarretar uma desordem generalizada. A essência de uma proposta concreta de gestão de RH está na escola de formação de líderes que dela, se inspira e que, em contrapartida, a ela retoma, fazendo-a evoluir em coerência e dinamismo (1).

• Práticas de gestão:
O trabalho está em constante transformação, obedecendo a sua evolução a um conjunto de 6 C:
1. Comunidade - (re)definição do papel do trabalho, onde existe uma maior aproximação aos anseios da sociedade (2);
2. Competências - a interação entre o trabalho de indivíduos complementares é superior à soma das par¬tes, isto é, os indivíduos serão selecionados em função da complementaridade de competências (3);
3. Confiança - as partes envolvidas devem aceitar uma avaliação com compromissos e objetivos comuns. A confiança resulta na autonomia cedida ou transferida para cada um dos indivíduos (4);
4. Circulação do saber - uma boa interação entre organização e escola. A organização deve sustentar a escola e esta deve sustentar a organização com o conhecimento, evitando, assim, custos e resultados que poderão ser muito danosos (5);
5. Coesão social - repensar a relação colaborador organização. Participação do trabalhador com mais frequência nas ações da organização, fazendo com que haja uma parceria na procura dos resultados (6).
6. Comunicação transversal - centrada nos clientes - para facilitar a comunicação a todos os níveis da organização, reduzindo, significativamente, os mecanismos de defesa existentes e construindo novas formas de comunicação entre os níveis de uma mesma linha. Todos devem focar-se na figura do cliente (7).

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Fundamentos da Gestão de Pessoas
Para uma síntese epistemológica da iniciativa, da competição e da cooperação
ISBN:
9789726186663
Ano de edição:
02-2012
Editor:
Edições Sílabo
Idioma:
Português
Dimensões:
180 x 253 x 25 mm
Encadernação:
Capa mole
Páginas:
484
Tipo de Produto:
Livro
Classificação Temática:

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