Victor Paulo Gomes da Silva
Biografia
Doutor em Gestão pela Universidade Aberta e Mestre em Economia (área científica: enquadramento social da economia – aspetos sociais do trabalho e das organizações) pelo ISEG (Instituto Superior de Economia e Gestão) – Universidade de Lisboa. Professor Auxiliar da Universidade Aberta, no Departamento de Ciências Sociais e de Gestão, com responsabilidade por unidades curriculares integradas em cursos de licenciatura e no curso de mestrado em Gestão/MBA, bem como pela orientação de trabalhos de investigação académica. Desempenhou atividades profissionais em empre¬sas, participou na elaboração de estudos e é autor de artigos na área económica em revistas nacionais e estrangeiras, nomeadamente no domínio da Gestão de Recursos Humanos.
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Capital Humano
No decurso das nossas vidas profissionais deparamo-nos frequentemente com a relevância e a complexidade do fator humano nas organizações. Tal facto é um poderoso estímulo para a reflexão sobre as organizações enquanto entes sociais.
Neste livro, dirigido a um público essencialmente ligado à gestão das organizações, quer seja em termos estudantis, quer seja em termos profissionais, os autores apresentam, numa linguagem simples e clara, e de uma forma metodologicamente cuidada, um conjunto de temas com o objetivo de que docentes, gestores, formadores, estudantes e até simples leitores motivados para os temas apresentados, os compreendam melhor e se tornem interventores mais qualificados.
O livro está dividido em nove capítulos, abrangendo os seguintes temas relevantes no domínio da gestão do capital humano:
- Sistema de relações laborais (português);
- Caracterização da função Recursos Humanos e da Gestão de Recursos Humanos;
- Motivação;
- Liderança e inteligência emocional;
- Gestão de conflitos;
- Estratégia para os recursos humanos;
- Análise e descrição de funções;
- Recrutamento, seleção, acolhimento e socialização;
- Avaliação de funções e do desempenho;
- Remuneração e benefícios complementares.
A fim de facilitar a transmissão dos conteúdos e a sua aplicação, todos os capítulos apresentam exercícios e casos de estudo.
Neste livro, dirigido a um público essencialmente ligado à gestão das organizações, quer seja em termos estudantis, quer seja em termos profissionais, os autores apresentam, numa linguagem simples e clara, e de uma forma metodologicamente cuidada, um conjunto de temas com o objetivo de que docentes, gestores, formadores, estudantes e até simples leitores motivados para os temas apresentados, os compreendam melhor e se tornem interventores mais qualificados.
O livro está dividido em nove capítulos, abrangendo os seguintes temas relevantes no domínio da gestão do capital humano:
- Sistema de relações laborais (português);
- Caracterização da função Recursos Humanos e da Gestão de Recursos Humanos;
- Motivação;
- Liderança e inteligência emocional;
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