Helena Águeda Marujo
Biografia
Helena Águeda Marujo é doutorada em Psicologia pela Universidade de Lisboa. É professora no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas na Universidade de Lisboa, onde coordena a cátedra UNESCO em Educação para a Paz Global Sustentável, as unidades de Gestão de Recursos Humanos e de Psicologia e as pós-graduações em Psicologia Positiva Aplicada e em Educação para a Paz Global Sustentável, bem como a unidade de missão ISCSP-Wellbeing. É investigadora no Centro de Administração e Políticas Públicas, membro do conselho consultivo da International Positive Psychology Association, presidente da Associação Portuguesa de Estudos e Intervenção em Psicologia Positiva, associada do Taos Institute e membro do Taos Institute Latin America Council.
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Humanizar as Organizações
A humanização das organizações não é, em si mesma, um tema novo - a história da gestão tem assinalado a concretização de inúmeras investigações, cujos resultados se expandiram e popularizaram em variados modelos, que têm vindo a demonstrar de forma crescente a existência de uma relação virtuosa entre o bem-estar das pessoas e a produtividade no trabalho.
Reunindo abordagens e perspetivas de diferentes autores nacionais e internacionais - desde o Brasil aos Estados Unidos, a Espanha e Itália -, bem como análises e investigações de grande atualidade, esta obra evidencia como as organizações que colocam as pessoas no centro da gestão e da inovação atingem melhores resultados, sendo por isso do interesse de quem realmente se preocupa em encontrar plataformas concretas para transformar as organizações em espaços de construção de uma maior e mais profunda humanidade.
Reunindo abordagens e perspetivas de diferentes autores nacionais e internacionais - desde o Brasil aos Estados Unidos, a Espanha e Itália -, bem como análises e investigações de grande atualidade, esta obra evidencia como as organizações que colocam as pessoas no centro da gestão e da inovação atingem melhores resultados, sendo por isso do interesse de quem realmente se preocupa em encontrar plataformas concretas para transformar as organizações em espaços de construção de uma maior e mais profunda humanidade.