Le monde de l'entreprise évolue, les pratiques de Gestion RH également. La 4ème édition du " GRH-OR " présente et explique ces changements et le renouvellement des cadres théoriques dans lesquelles ils s'exercent.
Les nombreux cas d'entreprise récents rendent le livre, très accessible et pratique tant pour les étudiants que pour les professionnels.
Le livre aborde les principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle continue. Il pose ensuite un questionnement critique des pratiques à la lumière des disciplines fondamentales des sciences humaines et sociales pour mieux comprendre les fondements et les limites des outils de GRH existants. Pour terminer, des chapitres de " contextualisation " inédits montrent que l'acteur de GRH est soumis à des contraintes environnementales de plus en plus complexes : transformations du capitalisme et des modèles productifs, évolution des systèmes de relations professionnelles, nécessité conjointe de flexibilité et de prévision, tensions dans la gouvernance des firmes.