Michael Armstrong

As políticas de remuneração são componentes essenciais das iniciativas das estratégias de negócio e da gestão da mudança. Esta obra é a «Bíblia» indiscutível do assunto, sendo uma leitura essencial e obrigatória para estudantes e executivos. Baseado na experiência, na investigação e nas atividades de referência dos autores, este livro, de enorme importância, explica que a gestão da remuneração trata de desempenho - dos indivíduos, das equipas e de toda a organização. Examina pormenorizadamente os processos e as diversas abordagens que se podem adotar para efetuar e recompensar a destreza proeminente e os níveis de competência no local de trabalho. Abrangente, prático e acessível na abordagem, assume uma perspetiva estratégica e colmata a grande lacuna que existe entre teoria e prática, concentrando-se, ainda, nas implicações para os executivos.