Helena de Almeida
Biografia
Helena de Almeida é Professora Auxiliar na Faculdade de Economia da Universidade do Algarve (Ualg) onde leciona em cursos de Licenciatura, Mestrado e Doutoramento no âmbito da Liderança, Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos.
Investigadora participante do extinto centro de investigação da Universidade do Algarve sobre os Espaços e Organizações (CIEO), atualmente direcionado para o Turismo, Sustentabilidade e Bem-estar (CinTurs) onde tem desenvolvido inúmeros artigos sujeitos processo de referee, internacionais e nacionais, indexados no Scopus e ISI Web of Science bem como artigos apresentados em conferências, no âmbito do empowerment, engagement e transferência do conhecimento.
Autora de Livros nacionais como O Potencial Motivador do Trabalho e O design em Portugal.
Autora de Manuais de Apoio aos estudantes universitários como Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos.
Autora de capítulos de livros, nacionais e internacionais (em co-autoria).
Editora do ebook internacional Intermediates of open innovation: relevant knowledge transfer (in press) in International Publisher of Information Science and Technology Research (IGI.GLOBAL).
Membro-participante do projeto nacional DESIGN INOVAÇÃO, CRIATIVIDADE E COMPETITIVIDADE em associação com a Associação Portuguesa de Design e o Centro de Investigação sobre os Espaços e Organizações (CIEO).
Membro-participante de projetos europeus co-financiados European projects HARVEST ATLANTIC – Harnessing all resources valuable to economies of seaside territories on the Atlantic and KIMERAA– Knowledge Transfer Improve Marine Economy in Regions from the Atlantic Area.
Consultora de empresas no âmbito da gestão de recursos humanos, liderança e comportamento organizacional: recrutamento e seleção de pessoal executivo e operacional, análise de perfil pessoal, Liderança (em colaboração com a Universidade de Yale) e comportamento organizacional.
Premiada pelo Melhor trabalho nacional em (co-autoria) Santos, Rebelo, Almeida, Mendes. (2017).
Critical factor of the Portuguese mandatory occupational safety and health management system in preventing work-related accidents. António Dornelas Premium 2017.
Investigadora participante do extinto centro de investigação da Universidade do Algarve sobre os Espaços e Organizações (CIEO), atualmente direcionado para o Turismo, Sustentabilidade e Bem-estar (CinTurs) onde tem desenvolvido inúmeros artigos sujeitos processo de referee, internacionais e nacionais, indexados no Scopus e ISI Web of Science bem como artigos apresentados em conferências, no âmbito do empowerment, engagement e transferência do conhecimento.
Autora de Livros nacionais como O Potencial Motivador do Trabalho e O design em Portugal.
Autora de Manuais de Apoio aos estudantes universitários como Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos.
Autora de capítulos de livros, nacionais e internacionais (em co-autoria).
Editora do ebook internacional Intermediates of open innovation: relevant knowledge transfer (in press) in International Publisher of Information Science and Technology Research (IGI.GLOBAL).
Membro-participante do projeto nacional DESIGN INOVAÇÃO, CRIATIVIDADE E COMPETITIVIDADE em associação com a Associação Portuguesa de Design e o Centro de Investigação sobre os Espaços e Organizações (CIEO).
Membro-participante de projetos europeus co-financiados European projects HARVEST ATLANTIC – Harnessing all resources valuable to economies of seaside territories on the Atlantic and KIMERAA– Knowledge Transfer Improve Marine Economy in Regions from the Atlantic Area.
Consultora de empresas no âmbito da gestão de recursos humanos, liderança e comportamento organizacional: recrutamento e seleção de pessoal executivo e operacional, análise de perfil pessoal, Liderança (em colaboração com a Universidade de Yale) e comportamento organizacional.
Premiada pelo Melhor trabalho nacional em (co-autoria) Santos, Rebelo, Almeida, Mendes. (2017).
Critical factor of the Portuguese mandatory occupational safety and health management system in preventing work-related accidents. António Dornelas Premium 2017.
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Gestão de Recursos Humanos no Sec. XXI
A Gestão de Recursos Humanos tem evoluído significativamente ao longo das últimas décadas, adaptando-se às profundas mudanças no ambiente empresarial e às exigências de um mundo cada vez mais globalizado e competitivo.
Neste contexto, Gestão de Recursos Humanos no Século XXI - Estratégias e práticas para as organizações modernas surge como uma obra essencial para os profissionais e estudantes que buscam compreender e aplicar as mais recentes abordagens da gestão de pessoas.
Dividido em duas partes, o livro aborda de forma clara e prática as principais dimensões da gestão de recursos humanos. Na primeira parte, dedicada à Gestão Estratégica e Planeamento de Pessoas nas Organizações, são introduzidas as dez escolas de pensamento estratégico que ajudam a moldar a compreensão do conceito de estratégia.
A segunda parte foca-se nas Práticas de Gestão de Pessoas, oferecendo uma visão detalhada sobre temas fundamentais como a análise e descrição de funções, recrutamento, acolhimento e integração de novos colaboradores, além de práticas relacionadas à avaliação de desempenho, sistemas de recompensas, desenvolvimento de talentos e gestão de carreiras.
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