La loi accorde aux salariés des congés de nature très diverse. Certains sont obligatoires et réguliers comme les congés payés, d'autres permettent aux salariés de concilier vie professionnelle et familiale ou de se consacrer à des activités extra-professionnelles (congés pour événements familiaux, congé maternité, congé pour création d'entreprise, congé parental d'éducation).
De nombreuses questions se posent sur leur réglementation : comment sont-ils calculés ? Doit-on décompter les ponts et les jours fériés pendant les congés payés ? Sont-il rémunérés ? Quelle est l'incidence de la maladie ou de la rupture du contrat ? Etc.
L'employeur trouvera l'ensemble des réponses à ses questions dans cet ouvrage dans lequel ces différents congés font l'objet d'une étude détaillée.
1 CONGES PAYES
Droit au congé
Durée du congé
Prise du congé
Indemnité de congés payés
Maladie
Rupture du contrat de travail
Caisses de congés payés
2 CONGES POUR RAISONS FAMILIALES
Evénements familiaux
Congé de maternité ou d'adoption
Congé de paternité
Congé parental d'éducation
Autres congés pour raisons familiales
3 AUTRES CONGES OU CONGES SPECIAUX
Création d'entreprise
Congé sabbatique
Congés divers
ADRESSES UTILES