Il n'est jamais simple pour un chef d'entreprise de licencier.
Au-delà de la dimension humaine, il doit veiller à respecter des règles très précises et, en premier lieu, l'existence d'une cause de licenciement. s'agit-il d'un motif personnel, disciplinaire ou non, ou d'un motif économique ? puis la procédure, très formaliste, débute avec la convocation à l'entretien préalable avant l'envoi de la lettre de licenciement.
Autant d'échéances, d'obligations et de démarches à accomplir pour minimiser les risques de conflit, souvent préjudiciables à l'entreprise.
à l'aide de nombreux modèles, conseils et exemples basés sur l'expérience des juristes d'lnforeg, ce guide accompagnera l'employeur dans la mise en oeuvre du licenciement.