La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est obligatoire depuis 2004. ce livre présente l'évolution historique des différentes gpec ainsi que les fondements méthodologiques des pratiques. il décrit les choix à envisager en matière d'outils, de nouvelles répartitions des rôles des acteurs ainsi que de la nécessaire évolution des règles de gestion (gestion des âges, développement durable, discrimination, fidélisation). ce topos dresse donc une synthèse des théories et des pratiques actualisées sur ce thème.