En el capítulo 14 se describe una situación de selección de personal. Objetivos del capítulo: . & #8194;Profundizar en los distintos pasos del proceso descriptivo-predictivo en el que el objetivo es la selección de personal. . & #8194;Profundizar en cómo establecer la demanda del cliente, en este caso concreto, y, en función de ello, cómo recoger, mediante entrevista, la información para establecer cuáles son los requisitos que se esperan en el puesto de trabajo a seleccionar. . & #8194;Tras la primera recogida de información (y después de las lecturas necesarias sobre el tema), ser capaz de establecer hipótesis plausibles. . & #8194;Una vez establecidas la/s hipótesis, y tras consultar un listado de técnicas de evaluación, ser capaz de deducir enunciados verificables operacionalizando cada variable, presente en la/s hipótesis, según aquellos tests o técnicas más indicados. . & #8194;Ser capaz de planificar las sesiones de evaluación y administrar los tests seleccionados. . & #8194;Una vez conocidos los resultados de las pruebas administradas, ser capaz de valorar e interpretarlos. . & #8194;Ser capaz de redactar un breve informe sobre el caso.