Jean-Marc Engelhard

Les entretiens à l'ancienne, en face-à-face, chacun d'un côté du bureau ? De plus en plus d'entreprises les jugent dépassés. Par souci d'efficacité, elles n'hésitent plus à recruter via le Net et à les réaliser en Webcam ou sur Skype. Ou à participer à des forums virtuels sur Internet, permettant des échanges entre recruteurs et candidats via chats. D'autres, pour donner une autre image d'elle-même, organisent des rencontres originales, sur le mode festif, culturel ou sportif, au cours desquels sont organisés des entretiens moins formels. Autre pratique qui se développe, liée notamment au networking, les déjeuners avec des recruteurs potentiels. Ou encore les entretiens collectifs du type "speed dating" : des entreprises se présentent et rencontrent à l'occasion chaque candidat pendant 5 minutes, ou encore en entretien collectif. Comment trouver ses marques hors du cadre habituel de l'entretien ? Que recherchent les employeurs en réinventant de nouvelles forme d'entretien ? Quelle attitude adopter ? Ces " nouvelles formes d'entretien " induisent-elles pour les candidats une nouvelle façon de se présenter ? Pour le savoir, l'ouvrage donne la parole à des experts du sujet et pour vous préparer au mieux à affronter ces entretiens vous propose plusieurs tests validant vos réflexes en la matière... Experts : des DRH, des chargés de recrutements qui participent directement à ces événements, un spécialiste du Web 2.0 (agence TMP NEO par exemple), des consultants APEC... Cet ouvrage pratico-pratique est réalisé par un journaliste expert en matière de recherche d'emploi.