La culture est plus dans les murs que sur les murs et.
Les murs ont une histoire. à partir de quel grade a-t-on droit à des fauteuils en cuir, une place de parking, une moquette,. ? les réponses à ces questions : des manifestations de la culture d'entreprise. cela pourrait être dérisoire si la culture ne conditionnait pas aussi la majeure partie des décisions prises, des plus opérationnelles aux plus stratégiques.
Dans les années 80, la culture d'entreprise fait l'objet d'une véritable mode en management.
C'est l'heure de gloire des projets d'entreprise. depuis, d'autres modes lui ont succédée. les managers se préoccupent aujourd'hui de la culture d'entreprise seulement quand celle-ci devient un problème. c'est-à-dire en cas de changements au sein des organisations ou lors de rapprochements d'entreprises.
Et pourtant. la culture, c'est ce qui fait que chaque entreprise est unique. deux entreprises peuvent suivre la même stratégie, avoir les mêmes structures, recourir aux mêmes techniques de gestion, elles ont néanmoins leur propre culture.
Le manager doit donc prendre en considération dans ses décisions ce qui apparaît plus comme une réalité organisationnelle qu'un objet de management à part entière.
Ce livre permet au manager de faire le point sur cette notion puis de se doter de méthodes, grilles d'analyse et outils pour connaître la culture de son entreprise. l'objectif est ainsi de manager autrement en faisant de la culture une opportunité plutôt qu'une contrainte : comment être au plus près de ce qui nourrit l'identité d'une entreprise ? comment favoriser la cohésion des individus travaillant ensemble ?.