Le paradoxe est saisissant : le travail est célébré comme il ne l'a jamais été au moment même où sont mis en lumière les crises, les maux et les affres qui attaquent ses fondements. A l'heure où les oeuvres cinématographiques et littéraires mais aussi les écrits scientifiques mettent le projecteur sur la question de la souffrance au travail, n'est-il pas opportun de réinterroger, en suivant les traces d'Émile Durkheim et de Marcel Mauss, les composantes du travail-institution, d'analyser les formes modernes du travail à l'aune des fonctions qui lui sont assignées ?
Cet ouvrage tiré des premières biennales Durkheim-Mauss organisées par la Société d'Émulation du Département des Vosges et le Laboratoire Lorrain de Sciences Sociales porte sur le travail, fait social total qui met en branle la totalité de la société et de ses institutions.
40 contributeurs ont d'une manière ou d'une autre à un titre ou à un autre placé leurs pas dans ceux de Durkheim et de Mauss pour penser la réalité contemporaine du travail autour de trois thématiques : solidarités et dons au travail (Partie I), formes nouvelles de division et de coopération du travail (Partie II), l'engagement altruiste et les éthiques professionnelles à l'épreuve de la modernisation managériale (Partie III).
Lionel JACQUOT & Charles KRAEMER - Introduction générale Partie I : Solidarités et dons au travail Lionel JACQUOT - Introduction. Coopérer, est-ce consentir, s'engager ou donner ? La coopération dans les organisations : quoi de neuf ?
Chapitre 1. Matthieu HÉLY - Le travail salarié dans le monde associatif et ses modes de valorisation Chapitre 2. David ALVES DA SILVA - Complainte du salarié, entrain du bénévole : travail rémunéré et travail gratuit au sein d'un centre social associatif Chapitre 3. Philippe POIRIER - La relationnalité vecteur de solidarité au travail Chapitre 4. Jean-Philippe MELCHIOR - Le don : source de contenu et de sens du travail Chapitre 5. Jérémy SINIGAGLIA - Quand la qualité de l'emploi gâche le plaisir du don au travail. Regard sur les évolutions de l'emploi culturel Chapitre 6. Julien PIERRE - Se donner corps et âme à son entreprise. Le pouvoir coercitif de l'offre sportive proposée aux cadres Chapitre 7. Youssef SADIK - Confiance et capital social. Les cheminots marocains à l'épreuve des réseaux sociaux Chapitre 8. Thierry COLIN, Benoît GRASSER & Lionel JACQUOT - Le travail de l'intermédiation hiérarchique : le don sans le contre don ?
Chapitre 9. Elodie SÉGAL - La confiance au centre des relations de travail. De l'adhésion à la simulation - Chapitre 10. Georges JOURDAM - Miroirs, solidarité, similitudes et antagonismes entre le marché du travail et le marché du travail virtuel Partie II : Formes nouvelles de division et de coopération du travail Michel LALLEMENT - Introduction. Qu'est-ce qu'une forme normale de division du travail ? De l'héritage durkheimien aux enjeux contemporains Chapitre 1. Jérôme ENEAU - Développement de l'autonomie au travail : les apports de la réciprocité à un modèle de l'autoformation en contexte organisationnel Chapitre 2. Francis GUÉRIN & Jean-Louis LE GOFF - Le don, palliatif de l'incomplétude des dispositifs : la VAE - Chapitre 3. Nicolas SEMBEL & Benjamin GESSON - Deux logiques de la spécialisation du travail « altruiste » des professeurs des écoles : adaptation « intégrée » ou autonomie « distanciée » ?
Chapitre 4. Cyril FARNARIER - Les conditions du don.Une analyse de la division du travail dans un service médico-social Chapitre 5. Claude WAGNER - La coopération entre professionnels de santé dépend-elle de leur cadre d'intervention ?
Chapitre 6. Sabrina SINIGAGLIA-AMADIO - Travail salarié et don dans le secteur associatif : des réalités qui divisent ?
Chapitre 7. Bernard BALZANI, Julien DUFOUR & Vincent FERRY - Evolutions technico-organisationnelles dans l'économie des services : vers une transformation des formes de la division du travail Chapitre 8. Denis CRISTOL - Le capitalisme des identités et ses managers Chapitre 9. Alexandra GARABIGE - La participation directe dans une mairie : quelle transformation de la bureaucratie ?
Chapitre 10. Constance PERRIN-JOLY - Peut-on parler de don en entreprise ? La coopération intergénérationnelle : solidarisme et exclusion Chapitre 11. Federico TARRAGONI - Le travail à l'épreuve du politique révolutionnaire : les Núcleos de desarrollo endógeno vénézuéliens Partie III : L'engagement altruiste et les éthiques professionnelles à l'épreuve de la modernisation managériale Anne SALMON - Introduction. Entreprise-marché et fragilisation de la socio-diversité Chapitre 1. Valérie COHEN - Des résistances altruistes chez les conseillers à l'emploi Chapitre 2. Nadège VEZINAT - Entre valeurs personnelles et organisation : l'éthique sous tension des conseillers financiers de La Poste Chapitre 3. Sophie BERNARD - L'engagement au travail au prisme du don. Le cas des managers de rayon : entre don et calcul Chapitre 4. Marjorie BIED & Jean-Luc METZGER - Les mutations du travail médico-social : entre maîtrise de l'engagement altruiste et rationalisation des dépenses publiques Chapitre 5. Ludovic JAMET & Jean-Louis LE GOFF - Don et stratégies professionnelles dans le secteur de l'enfance délinquante Chapitre 6. Jean-Luc METZGER - Crise économique ou crise des solidarités ? Comment le changement permanent déstabilise l'entraide au travail : le cas emblématique des travailleurs aveugles Chapitre 7. Gaëtan FLOCCO & Mélanie GUYONVARCH - Entre adhésion et détachement. L'engagement au travail des salariés qualifiés en situation de routine et en situation de crise Chapitre 9. Christophe MASSOT - Discontinuité marchande et continuité technique Chapitre 10. François SARFATI - La passion au travail. Un lien entre soi et les autres Chapitre 11. Matthieu BÉRA - La critique d'art est-elle un don ? De la nécessité de donner, y compris dans les industries culturelles