L'option de l'ouvrage est claire : c'est par l'approche psychosociale que la question du groupe au travail est abordée. Elle montre que sous certains aspects (sa formation et sa dynamique, sa structuration, le sentiment d'appartenance qu'il engendre, la question de son leadership etc.) le groupe de travail est semblable à d'autres groupes, tandis que d'autres aspects (ses buts, l'attente d'efficacité et de rationalité dont il est porteur, la nécessité de partage et de coordination.) lui sont spécifiques. Différente de l'approche managériale fondée sur la pratique, l'approche psycho-sociale implique la rigueur théorique et expérimentale de la démarche scientifique. Mais celle-ci n'interdit pas une ouverture aux apports des autres sciences humaines.