Este trabalho, de natureza académica, é centrado na temática da motivação, satisfação no trabalho e sua associação aos estilos de liderança.
O estudo é consubstanciado por uma profunda análise teórica, onde é efectuada a caracterização e análise das principais teorias e contributos ligados às áreas da liderança institucional, motivação e satisfação no trabalho.
A componente empírica do trabalho valida a existência de relações entre as características socioculturais dos trabalhadores e o nível de satisfação no trabalho revelado, bem como a relação entre os estilos de liderança e a satisfação global percepcionada.
O trabalho é desenvolvido com recurso a uma análise comparativa entre as realidades percepcionadas por trabalhadores angolanos e portugueses e potenciaram a criação de uma escala de avaliação da satisfação do trabalho para Angola.