Autores:
Luís Araújo; António Virgílio Bastos; Carlos Osmar Bertero; Marcelo Bronzo; Augusto Cabral; Carlos Cabral-Cardoso; Miguel P. Caldas; Pedro Zany Caldeira; Alexandre Carrieri; Ana Cristina Costa; João Vieira da Cunha; Manuela Faia-Correia; Fernando Coutinho Garcia ; Teresa Garcia-Marques; Talita Ribeiro da Luz; Fernando C. Prestes Motta; Antônio Augusto Pereira Prates; Arménio Rego; Marc Scholten; Ana Rijo da Silva; Clóvis Machado da Silva; Joshua Skov; Thomaz Wood Jr.
Este livro reúne exemplos de estudos organizacionais no Brasil e em Portugal. Analisa a evolução do campo nos dois países, trazendo para discussão algumas questões que dizem respeito à sua estrutura e organização social. Além de abordar as bases epistemológicas do campo, esta colectânea trata de temas que têm preocupado não somente os académicos, mas também os gestores. Com o intuito de ser referência para a pós-gradução, para a graduação em Gestão, em Psicologia, em Sociologia e correlatas e também para executivos e para todos que passam a maior parte da sua vida em organizações, "Manual de Estudos Organizacionais" agrega temas que tratam das organizações em diversas dimensões: estrutura, tecnologia e estratégia, nos seus aspectos cognitivos e de inteligência, ética e cultural organizacional, bem como relacionamento com outras organizações e com o ambiente.
A sociedade contemporânea é frequentemente caracterizada como uma sociedade organizacional, ou seja estruturada em torno de organizações formais. É esta centralidade da organização formal que justifica o crescendo de interesse pelos estudos organizacionais, um campo transdisciplinar, que congrega investigação de base da psicologia, sociologia, antropologia, gestão, economia e ciência política. Este Manual de Estudos Organizacionais, escrito por autores portugueses e brasileiros, proporciona uma discussão dos principais temas dos estudos organizacionais, incluindo os seguintes: A perspectiva institucional; Aprendizagem organizacional; As organizações o e meio ambiente; Cognição social; Competitividade; Comportamento económico; Ergonomia; Ética nas organizações; Gestão do conhecimento; Governação empresarial; Improvisação nas organizações; Justiça; Liderança; Relações interorganizacionais, Tecnologia; Teoria das organizações.