Participation aux résultats, intéressement, supplément d'intéressement et de participation, plans d'épargne d'entreprise (PEE, PEI, PERCO), compte épargne-temps, stock-options, attributions gratuites d'actions, bons de souscription de parts de créateurs d'entreprise... Ces mécanismes constituent aujourd'hui des composantes incontournables de la politique de rémunération globale, y compris dans les PME. De manière claire et synthétique, cet ouvrage vous guide à travers les méandres de tous les dispositifs et des différentes opportunités qu'ils offrent, en termes de rémunération, aussi bien pour les salariés que, dans certains cas, pour les dirigeants.