A défaut de pouvoir offrir la garantie de l'emploi, les entreprises peuvent se fixer comme objectif l'employabilité des salariés.
Gérer l'employabilité, c'est faire évoluer la situation professionnelle pour développer des capacités à occuper ultérieurement un autre emploi ou à exercer un autre métier, dans l'entreprise ou ailleurs. le mérite du livre d'alain finot est de clarifier cette notion d'employabilité, de montrer comment il est possible de l'apprécier avec une personne.
A partir de son expérience, l'auteur montre aussi comment passer à l'action, quels moyens mettre en place pour développer l'employabilité, quelle est l'efficacité de ces dispositifs.
Le collaborateur lui-même a une responsabilité dans la gestion de son capital de compétences.
Cette approche vient renouveler la façon de gérer les ressources humaines.