Le modèle actuel de gouvernance d'entreprise traverse une crise de légitimité, que rend plus aigüe encore la crise financière et économique. Le débat sur ce sujet est parfois brouillé par des approches strictement juridiques ou strictement économiques. Ce rapport cherche à démontrer qu'il est possible de dépasser la dichotomie traditionnelle entre droits des salariés et exigence de performance, en développant une approche orientée vers la recherche de l'intérêt commun. Selon l'auteur, toutes les dimensions de l'entreprise - économiques, organisationnelles et comportementales -, peuvent concourir à cette démarche.