O objectivo nuclear do estudo apresentado nesta publicação foi o de estudar a igualdade/desigualdade de género na Administração Pública Central portuguesa, designadamente no que concerne ao acesso a lugares de topo hierárquico.
A investigação pretendeu, por um lado, caracterizar a situação de género na Administração portuguesa, e por outro, aprofundar o conhecimento sobre as interacções entre a situação de género, os padrões de cultura organizacional dominantes e a problemática da governabilidade. Para tal, a pesquisa incidiu particularmente na questão das representações existentes em torno dos papéis sociais e profissionais dos homens e das mulheres, assim como dos modelos de organização das relações sociais de género, quer na esfera do trabalho quer na esfera familiar.