Rodrigo Tascon Lopez

La presente monografía tiene como objeto el análisis del complejo entramado procesal que se produce cuando concurren la impugnación de un despido (sea disciplinario u objetivo) con la impugnación de otra causa de extinción del contrato de trabajo. En este sentido, se parte de la doble posibilidad inicial que contempla la norma de ritos social, bien que el actor acumule en su demanda ambas pretensiones (art. 26.2 LRJS), bien que se presenten por separado y se deba producir luego una acumulación de procesos (art. 32). Siguiendo la estela legal y jurisprudencial, se distingue, a su vez, entre si la pretensión de despido concurre con una resolución causal a instancia del trabajador ex art. 50 ET (situación típica ya contemplada en el anterior art. 32 LPL) o, por el contrario, lo hace con otra causa extintiva empresarial (dobles despidos, despido ad cautelam, retractación empresarialà). A continuación se analizan los trámites procesales que tan intrincada situación requiere y, por fin, se da cuenta de las múltiples soluciones que pueden alcanzarse, en función de si ambas acciones están conectadas entre sí (en cuyo caso habrá de resolverse primero la que está en la base del conflicto) o si son independientes (debiendo entonces darse respuesta en primer lugar a la que hubiera nacido antes). La obra se remata con un apunte de problemas que la concurrencia de estas pretensiones puede provocar más allá del proceso de instancia, tanto en vía de recurso de suplicación, como en sede de ejecución de sentencias.