Philip Carter

Segundo a Sociedade Britânica de Psicologia um teste psicométrico é «um instrumento concebido para produzir uma avaliação quantitativa de alguns atributos psicológicos». Nos últimos 30 anos a existência de testes psicotécnicos acentuou-se recorrendo a eles cada vez mais as empresas, para aferir competências na selecção dos candidatos. Outra diferença que se operou foi incluir a par de testes que mediam o QI testes igualmente de personalidade fornecendo informações sobre as aptidões de um candidato: o seu conhecimento, as motivações, a personalidade e as potencialidades. A contratação de um colaborador pode ser uma carta fechada ou semi fechada, por isso a existência de um medidor de capacidades permite evitar erros. Nenhuma empresa quer contar com um empregado que cria mau ambiente ou alguém que se revela incompetente apesar da postura inicial. No presente livro são apresentados dois tipos de testes: questionários de personalidade e testes de aptidão. Com eles, o leitor poderá preparar-se para futuras entrevistas ou o empregador poderá utilizá-los nas suas provas de recrutamento. Meça a sua própria performance e surpreenda-se (ou não) com os resultados.

• Mais de 500 questões práticas
• Aptidão Verbal
• Aptidão Numérica
• Aptidão Lógica
• Respostas completas
• Análise da Pontuação

O autor é um perito em testes de QI e já escreveu mais de 60 livros na área. Autor de Testes de Aptidão e Inteligência, já publicado pela Presença.