Olga Martinez Moure

El presente manual está dividido en diez capítulos. Su objetivo es exponer la evolución de las relaciones de trabajo y analizar el papel de sus principales actores en el curso de la historia. Se inicia la obra con un prólogo, que va seguido de un capítulo que muestra al lector una panorámica general, donde se esbozan los trazos principales de los capítulos restantes. Después, de lo más general a lo más particular, se explica el sistema de relaciones laborales, desde los modelos de organización social basados en la coerción, hasta el sistema de relaciones laborales y los modelos de organización social basados en el pacto. Esta etapa abarca desde el capítulo dos hasta el seis. Nos centramos después en el análisis del convenio colectivo, aportando ejemplos prácticos. El capítulo ocho se centra en el sistema de relaciones laborales en la sociedad desde finales del siglo XIX hasta la actualidad, el capítulo nueve continúa con la exploración del sistema de relaciones laborales desde la óptica de los recursos humanos. Por último, en el capítulo diez, se exponen las relaciones laborales en el marco de la globalización, poniendo énfasis en las relaciones laborales y la Agenda 2030.Los capítulos contienen un glosario de conceptos básicos y una serie de actividades de repaso y ejercicios voluntarios, con el objetivo de facilitar el aprendizaje. También se incluyen unas referencias bibliográficas, para que el lector profundice en los aspectos contemplados en el manual.