François Stankiewicz

L'économie des ressources humaines est une branche particulière des sciences économiques qui a pour objet d'analyser les pratiques du management des ressources humaines dans le but d'en augmenter l'efficacité, mais aussi d'en comprendre l'évolution dans le temps et la diversitéà un moment donné. Edward Lazear est considéré comme un pionnier de ce domaine qu'il a baptiséPersonnel Economics, cette spécialité s'étant structurée et développée à partir des années 1990. Cet ouvrage en présente les concepts, les méthodes et les modèles théoriques dans le cadre d'une approche renouvelée qui emprunte aussi aux apports essentiels de l'économie institutionnaliste. Nature de la relation de travail, mobilisation, organisation et développement ou production des ressources humaines sont les quatre thèmes examinés dans cette perspective, qui se démarque des discours usuels sur les RH.

Introduction La constitution de l'ERH Une économie politique qui cesse d'être « pure » - Le concept essentiel de marché interne du travail Les apports de l'ERH à la GRH... et de la GRH à l'ERH Le problème de la mobilisation des RH - Le problème de l'organisation et du développement des RH I / La nature de la relation de travail Les analyses néoclassiques du marché du travail La relation de travail comme contrat d'assurance implicite - La relation de travail comme dispositif incitatif auto-exécutable - La relation de travail comme rapport d'autorité L'analyse néoclassique étendue aux conditions de travail La théorie des différences de salaires compensatrices - Pourquoi les conditions de travail évoluent-elles ? - Les conditions de travail : le marché mais aussi l'État La critique marxiste : offreur de travail ou salarié ? Le marché du travail comme institution historique originale - Les acteurs et les règles d'une économie salariale pure - Les variétés concrètes du salariat Le courant institutionnaliste : le marché interne du travail La contribution majeure de Peter Doeringer et de Michael Piore - Le marché interne : produit de la « main visible » du manager RH - La tâche difficile du manager RH La prise en compte des acteurs collectifs : syndicats et État Pourquoi y a-t-il des syndicats ? - Quel est le pouvoir du syndicat ? II / La mobilisation des ressources humaines La diversité des pratiques et des doctrines La diversité des modes de gestion - Modèles théoriques et histoire : là où les économistes divergent L'inventaire des mécanismes incitatifs Le double effet d'un mécanisme incitatif - La rémunération des performances individuelles - La rémunération des performances collectives - La rente salariale ou les théories du salaire d'efficience - Le contrat à paiement différé - La théorie des tournois Histoire du capitalisme et compromis sociaux Le compromis fordiste - Le capitalisme à la recherche d'un nouveau pacte social - Rémunération des dirigeants : récompenser le talent ou la chance ? III / L'organisation des ressources humaines Quelle division du travail ? Les situations où la polyvalence est plus efficace que la spécialisation - Les transformations organisationnelles de l'entreprise Quels principes d'optimisation du travail ? L'efficacité du travail et sa mesure - L'existence de coûts fixes du travail : l'importance du coût d'entrée - La nécessaire prise en compte du potentiel d'adaptation des salariés - Pourquoi et comment l'État cherche à modifier les choix de l'entreprise Construire une organisation flexible La variabilisation multiforme de la masse salariale - Coûts d'ajustement, flexibilité externe et flexibilité interne - Flexibilité externe et vitesse d'ajustement de l'emploi -Derrière les coûts d'ajustement, les institutions Réorganiser les RH : économie changeante et restructurations Pourquoi l'entreprise demande aux salariés d'évoluer Comment optimiser les mobilités ? IV / La production des ressources humaines Le salarié comme capital humain Des différences essentielles entre capital humain et non humain Le capital humain comme signal La formation continue en entreprise : une analyse économique L'approche de la théorie du capital humain - Une approche organisationnelle de la formation - Théorie du capital humain et approche organisationnelle : les différences - Formation et employabilité Conclusion Repères bibliographiques.