Emmanuelle Marchal

Cet ouvrage opère une synthèse des travaux portant sur le recrutement en rassemblant l'ensemble des connaissances acquises sur les mises en relation des employeurs et des candidats. Les contributions des économistes et des sociologues sont sollicitées à cette fin, en accordant une place particulière aux apports récents de la sociologie économique et de l'économie des conventions. L'ambition est de donner matière à réflexion aux étudiants et enseignants intéressés par ces questions, ainsi qu'à toute personne impliquée dans des opérations de recrutement. Elle est aussi d'élargir le débat portant sur la discrimination à tout ce qui concourt à nourrir les exclusions.

Introduction. I / La distribution des canaux au sein des marchés du travail . La répartition des modes d'embauche en France . De lentes transformations - Le poids des candidatures spontanées . L'inégale visibilité des marchés selon les pays . Le marché du placement au Royaume-Uni - La force des réseaux espagnols . Une distribution façonnée par les entreprises. La recherche de candidats - La répartition des canaux de recrutement - L'empreinte des facteurs institutionnels . II / Les canaux au prisme des courants de recherche . Des instruments au service de la prospection des candidats et des emplois . Des choix aux mains des chercheurs d'emploi. - . ainsi qu'aux mains des entreprises - Accélérer les rencontres et garantir la qualité des appariements . Une inscription dans un marché du travail segmenté . Les inégalités d'accès - À chacun sa voie ? - Les marges de manoeuvre des entreprises . Des dispositifs de médiation et d'évaluation . La pluralité des formes de médiation - Les canaux conditionnent le jugement des compétences . III / Les tensions propres à chaque mode de mises en relation . Typologie des modes de mise en relation . Le positionnement a priori des canaux - Le caractère composite des candidatures spontanées - Les réembauches : des raccourcis pour des emplois courts . Des réseaux pour intégrer ou pour exclure . Les forces des réseaux - Et si les réseaux alimentaient la ségrégation ? Les enjeux caractéristiques du marché du placement . L'étendue et l'hétérogénéité du marché - Les défis liés à l'Internet - Les frontières entre intermédiaires publics et privés - Le réglage de la distance entre les partenaires du recrutement . IV / Les repères de coordination et de sélection . La transformation des repères d'appariement . Le basculement des critères affichés - L'intervention des professionnels RH et celle du législateur . Dégager le bon grain de l'ivraie pour appréhender la compétence . À la recherche des bons signaux de la productivité - De l'usage de mauvais signaux à la mesure de la discrimination - La mobilisation de repères inappropriés lors des face-à-face . Les apports d'une approche pragmatique . La pluralité des conventions de compétence - Le travail des repères par les professionnels du marché - Les compétences interprétatives des recruteurs. V / Des méthodes d'évaluation au jugement des compétences . Le choix des méthodes d'évaluation. Aux origines étaient les psychotechniques - Le classement des méthodes d'après leur validité prédictive - L'utilisation des méthodes par les entreprises . La légitimité des épreuves de sélection . Des pratiques disciplinées par des normes juridiques et déontologiques - L'équité : une question centrale pour les concours de la fonction publique - Changer les épreuves pour lutter contre l'exclusion . La construction du jugement . Un jugement en équilibre - Formes de jugements et exclusion - À la recherche du jugement bien tempéré . Conclusion / Pour une réinterprétation des « difficultés » de recrutement . Repères bibliographiques.