Cavaille Jean-Philip

Le droit du travail est une branche du droit particulièrement sensible aux contraintes socio- économiques, dont les modifications fréquentes, la sédimentation des règles et les interventions récurrentes de la jurisprudence effraient parfois les non-spécialistes. Cet ouvrage a ainsi pour ambition de présenter les principaux axes du droit du travail de manière pragmatique et simple à travers des fiches synthétiques. Rédigé sous forme de questions/réponses (plus de 360), il apporte une solution rapide aux interrogations des lecteurs qui souhaitent comprendre le droit du travail. Résolument concret, lâ€(tm)ouvrage est étayé de nombreux exemples et donne les clés qui permettent de se repérer facilement dans le traitement de chaque sujet en rapport avec le droit du travail. SOMMAIRE : Première partie : Les relations individuelles de travail Chapitre 1 : les sources normatives du droit du travail Chapitre 2 : les juridictions compétentes en droit du travail Chapitre 3 : lâ€(tm)inspection du travail Chapitre 4 : la médecine du travail Chapitre 5 : lâ€(tm)embauche Chapitre 6 : les clauses du contrat de travail Chapitre 7 : le stage en entreprise Chapitre 8 : le contrat dâ€(tm)insertion dans la vie sociale Chapitre 9 : le contrat dâ€(tm)insertion - revenu minimum dâ€(tm)activité Chapitre 10 : le contrat dâ€(tm)avenir Chapitre 11 : le contrat dâ€(tm)accompagnement dans lâ€(tm)emploi Chapitre 12 : le contrat de professionnalisation - Chapitre 13 : le contrat nouvelle embauche Chapitre 14 : le contrat initiative emploi Chapitre 15 : le contrat " jeunes en entreprise " Chapitre 16 : le contrat dâ€(tm)apprentissage Chapitre 17 : le contrat de professionnalisation Chapitre 18 : le contrat à durée déterminée et le travail temporaire Chapitre 19 : le cumul dâ€(tm)emploi Chapitre 20 : la modification du contrat de travail Chapitre 21 : le harcèlement Chapitre 22 : la lutte contre la discrimination Chapitre 23 : le salaire Chapitre 24 : lâ€(tm)épargne salariale Chapitre 25 : la formation professionnelle Chapitre 26 : le pouvoir disciplinaire de lâ€(tm)employeur et le règlement intérieur Chapitre 27 : la durée du travail Chapitre 28 : les congés et jours fériés Chapitre 29 : la maladie Chapitre 30 : la prévention des risques professionnels Chapitre 31 : lâ€(tm)accident du travail Chapitre 32 : lâ€(tm)accident de trajet Chapitre 33 : le licenciement pour motif personnel Chapitre 34 : le licenciement pour motif économique Chapitre 35 : la démission Chapitre 36 : le départ négocié et la transaction Chapitre 37 : départ et mise à la retraite Chapitre 38 : les obligations postérieures à la rupture du contrat de travail Deuxième partie : Les relations collectives de travail Chapitre 1 : présentation des institutions représentatives du personnel Chapitre 2 : le statut des représentants du personnel Chapitre 3 : les syndicats Chapitre 4 : les élections professionnelles Chapitre 5 : le comité dâ€(tm)hygiène, de sécurité et des conditions de travail Chapitre 6 : le comité dâ€(tm)entreprise Chapitre 7 : les délégués du personnel Chapitre 8 : les délégués syndicaux Chapitre 9 : la négociation collective Chapitre 10 : les conflits collectifs