Les médias et les derniers textes réglementaires ont révélé l'ampleur du phénomène du stress au travail, particulièrement ces derniers mois. L'objectif de cet ouvrage est de fournir aux professionnels des ressources humaines un éclairage sur le phénomène et un outil inédit et efficace en matière de prise en charge des salariés. Après avoir analysé le contexte du stress au travail, son articulation avec les ressources humaines, l'évolution des programmes de gestion du stress au travail, l'auteur explicite les derniers outils scientifiques mis à la disposition de l'entreprise (la pleine conscience, l'EMDR.), à intégrer aux programmes classiques de gestion des compétences. Il présente de façon pédagogique et pratique (situations de terrain, études de cas, illustrations) un programme complet de gestion du stress et en souligne la performance et l'intérêt immédiat pour les ressources humaines, les psychologues de la santé du travail, et tout professionnel confronté à la problématique du stress.
Le stress : aspects conceptuels (différentes approches du stress, impact du stress sur la santé, adaptation face au stress).
Le stress au travail : un enjeu pour les RH (impact sur la performance des organisations, aspects légaux et institutionnels, politique stratégique de prise en charge du stress : rôle des RH).
Les programmes de gestion du stress au travail.
Gestion par la pleine conscience.
Gestion cognitive.
Gestion du stress post-traumatique au travail.
Compétence de gestion du stress : prévention et formation des salariés.
Limites et pistes futures.