Un aspecto clave para favorecer la competitividad de las empresas es la gestión flexible de los tiempos de trabajo, cuestión en la que han incidido las reformas laborales. En esta obra se estudian las funciones de la ley, el convenio colectivo y el contrato en la regulación del tiempo. Se analizan las nuevas reglas sobre modificación, distribución irregular y reducción de la jornada, así como la inaplicación de las cláusulas convencionales en la materia. También, las garantías del derecho al descanso y al tiempo propio de los trabajadores. Cuestión de singular trascendencia es el control tanto de los tiempos de trabajo en sentido estricto como de aquellos asimilados a efectos retributivos, por lo que se valoran el alcance y los límites de las facultades empresariales al respecto. Finalmente, tras analizar las consecuencias de la gestión del tiempo en el clima y la salud laborales, se proporciona un detallado comentario sobre la prevención y sanción del absentismo, valorando los diferentes mecanismos y estrategias que ofrece tanto la legislación como la negociación colectiva.