La " reconnaissance des compétences " est un enjeu économique et social fort pour les entreprises et les débats des partenaires sociaux à ce sujet sont loin de révéler un consensus global.
Pourtant, sur le terrain, des dispositifs sont conçus, expérimentés et négociés qui aboutissent à la signature d'accords.
Afin de tirer des enseignements de ces expérimentations, l'ANACT a décidé d'instruire la question, en observant et en analysant comment concrètement dans les entreprises, les systèmes de classification et de rémunération étaient rénovés selon la " logique compétences ". L'étude, menée à partir de cas d'entreprises, avait un double objectif : d'une part, évaluer les effets des démarches de reconnaissance des compétences et, d'autre part, étudier les conditions de mise en oeuvre de ces démarches.