La psychologie du travail est généralement définie comme « l'application de la psychologie au domaine du travail ». Cependant, une telle définition, à l'évidence triviale, ne rend pas compte de la diversité des approches et des champs de recherche participant de la psychologie du travail, et encore moins de la finalité de cette méthode qui a été élaborée dans le contexte singulier de la révolution industrielle et de la naissance de la psychologie scientifique.
Qu'appelle-t-on exactement travail ? Quelle est la signification du travail pour le travailleur ? Comment analyser la psychologie à la fois du personnel et des organisations ? La réponse à ces interrogations devra permettre de mieux cerner la quête de sens que l'activité constitue pour tout être humain.
Introduction
Chapitre premier. - Le travail
Le sens du travail
Les sens du travail pour la psychologie
Chapitre II. - L'analyse du travail
Objet de l'analyse
Le cadre théorique
Les tâches et l'activité
Chapitre III. - La psychologie du personnel
Les applications
La sélection
L'évaluation des performances
La formation du ou des personnels
Chapitre IV. - La psychologie des organisations
Définition
Histoire
Motivation
Pouvoir et autorité
Développement
Équipes de travail
Culture d'organisation
Stress professionnel
Chapitre V. - La psychologie ergonomique et l'ergonomie cognitive
Psychologie et projet de l'ergonomie
Histoire de l'ergonomie, émergence de la dimension psychologique et cognitive
Ergonomie des systèmes
Ergonomie cognitive
Conclusion
Bibliographie