L'auteur reprend ici ses travaux sur le resserrement des liens entre actionnaires et salariés dans les sociétés anonymes. De la symétrie d'intérêts, à la fois pour plus de dividendes et plus de masse salariale, naissent des opportunités de négociations entre les deux types d'acteurs qui passent d'une situation traditionnellement conflictuelle, de défiance, à une situation de confiance et de coopération. Diminuant les charges salariales prédéterminées de l'entreprise, le modèle proposé offre de nouvelles perspectives pour l'emploi salarié.