Dans les discours et pratiques managériales, le partage des savoirs tend à être trop souvent pensé en termes des seuls dispositifs techniques facilitant la transmission et l'échange. Les analyses produites par les sciences économiques et les sciences de gestion, permettent une compréhension de la dimension humaine et sociale du savoir. Néanmoins en matière de partage, le patrimoine de connaissances nous délivrent un savoir "substance", dont l'exploitation n'induit que des problèmes logistiques ou à la rigueur des interrogations sur la gestion de ressources humaines.