Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est une véritable nouveauté instituée par la réforme sur le formation professionnelle de 2004.
A leur initiative, avec l'accord de l'entreprise, les salariés peuvent utiliser un quota de 20 heures minimum de formation par an cumulables pendant 6 ans. L'application de cette loi s'avère en fait assez délicate car de nombreux cas de figures de posent. Ce livre est un guide d'application de la loi et constitue l'outil de travail indispensable des DRH et responsables de formation. Il aidera aussi utilement le salarié pour demander, organiser et évaluer son DIF.