¿Cuándo se considera que la prueba practicada en el proceso laboral es ilegal? Si la empresa contrata a un detective para vigilar a un empleado durante una baja por enfermedad o supervisa el uso de los equipos informáticos, ¿estaríamos ante una prueba ilícita? Respondemos a este tipo de cuestiones con un análisis jurisprudencial sobre la legalidad de los diferentes mecanismos que sirven para controlar la actividad de los trabajadores, tales como la videovigilancia, la grabación de conversaciones, el informe de detectives, los correos electrónicos o el uso del GPS.