En el presente Cuaderno, nos acercamos a la institución jurídica de la prescripción en el Derecho del Trabajo (art. 59 ET). Esta figura consiste en la extinción de un derecho subjetivo por la falta de ejercicio de la acción en el transcurso de un período determinado de tiempo. Para analizarla, hemos seleccionado una amplia jurisprudencia, especialmente del Tribunal Supremo, en cuanto a las acciones derivadas del contrato de trabajo y a los efectos producidos por la interrupción del plazo dando lugar a un nuevo cómputo, pretendiendo con ello aportar luz en un tema tan común en el ámbito laboral.