La gestion des carrières est un enjeu important en GRH. Un premier ouvrage, publié en 2004, faisait le point sur la question. Cet ouvrage en prend la suite, en examinant les spécificités de certaines situations. En pointant les décalages entre ce qui est dit sur les carrières et ce qui est observé concrètement en situation, cet ouvrage permet de nuancer certains discours trop généraux sur les carrières, de montrer la survivance de spécificités (nationales, traditionnelles…), ou encore d’analyser les difficultés spécifiques rencontrées par certaines populations.