Les dernières mesures prises en matière d'épargne salariale incitent les entreprises à trouver des systèmes de rémunération plus dynamiques.
Au coeur de ces dispositifs se trouvent l'intéressement et la participation. Avec clarté et méthode, cet ouvrage permet à tous les acteurs concernés-dirigeants, DRH,partenaires j sociaux, salariés - de mieux comprendre les mécanismes de ces deux dispositifs de rétribution, d'en déterminer les avantages compte tenu des risques et des opportunités qu'ils comportent, et d'en étudier la mise en place et le développement au sein de leur entreprise.
Au-delà des considérations juridiques, ce guide souhaite être la base d'un langage commun sur un thème essentiel - à la fois stratégique et pratique - du management de l'entreprise.