Cet ouvrage présente les multiples formes de l'entreprise élargie, les multiples stratégies de création de valeur fondées sur le travail en réseau et les coopérations externes. Diverses modalités permettent de créer de la richesse par la souplesse d'une organisation collective: partenariats, externalisations, alliances, gestion déléguée, R&D partagée, marques fédératives...
Franck Moreau propose ici une synthèse très éclairante des réflexions développées sur ce thème dans le cadre de l'AFPLANE (Association Française de Stratégie et de Développement des Entreprises). De nombreux professionnels ont apporté une contribution à cette réflexion collective :
Adhérents de l'AFPLANE, conférenciers, collaborateurs d'INSEP CONSULTING.
L'intérêt de cet ouvrage est triple :
II prend appui sur de multiples témoignages, ce qui rend très vivant le panorama des diverses formes d'organisations présentées..II montre quelles sont les stratégies sous-jacentes (en particulier, la focalisation sur le creur de métier) et conduit à poser en des termes différents la réflexion stratégique.
II présente les changements induits pour le management et les ressources humaines avec ces nouveaux fonctionnements.
La compétitivité de l'entreprise dépend de sa capacité à construire des coopérations et des réseaux d'innovation. L'entreprise élargie est certaine- ment un modèle d'avenir. Elle invite à inventer des voies nouvelles pour sortir de ses limites traditionnelles, acquérir une intelligence élargie des situations.
La démonstration de l'AFPLANE est tout à fait convaincante.
Les auteurs savent nous faire partager leur conviction en soulignant que les entreprises auront de plus en plus tendance à adopter le modèle de l'entreprise élargie en appartenant et en agissant au sein d'un réseau vaste et efficace, composé d'acteurs se partageant les gains apportés par le réseau.
Partie I Les différentes formes organisationnelles
de l'entreprise élargie
L'essor du modèle de l'entreprise élargie: une explication à travers
le concept d'agilité
Pourquoi et comment IBM est devenue une entreprise élargie
L'organisation du marché de Rungis
La spécificité des réseaux d'alliances dans les transports aériens :
l'exemple d'Air France et de l'alliance Sky Team
Les alliances interentreprises
L'intelligence territoriale en pratiques
L'état de l'art sur l'externalisation en France
Partie 2. Les choix stratégiques de l'entreprise élargie
La gestion du creur de métier
Les principes directeurs et les limites de la stratégie
d'externalisation de la DGA
Comment choisir les activités à externaliser ? L'exemple de la
restructuration de Philips Consumer Communication
Externalisation stratégique et création de valeur
L'élaboration de nouvelles offres dans le secteur de l'assurance
La démarche de développement de prestations autour des gares
De la sous-traitance à la coopération
Partie 3 .Les modes de management adaptés à ces nouvelles formes organisationnelles
Perspectives et réalités des communautés virtuelles dans
les organisations élargies
Comment partager des connaissances individuelles et créer
un esprit coopératif dans un réseau d'entreprises
internationales de conseil oe
Le management de réseaux dans l'aéronautique européenne
L'organisation du groupe Coopagri Bretagne
Le management des réseaux d'intelligence
Conclusion