Cet ouvrage est un outil pédagogique original d'initiation à la psychosociologie, sur le plan tant des théories, des concepts et des méthodes que de ses déclinaisons pratiques dans la vie quotidienne comme dans celle des entreprises.Pendant longtemps, en effet, les manuels de sciences de gestion ont présenté les entreprises uniquement comme un lieu de production de richesses alors qu'elles sont tout autant un lieu essentiel de production sociale. On ne peut pourtant réduire l'individu au modèle de l' homo oeconomicus : dans la réalité quotidienne, il est capable d'adapter son comportement à son environnement, qu'il modifie par sa réflexion et son action.Centré sur les « produits » de la relation individu-milieu, la personnalité et les groupes, cet ouvrage fournit les connaissances de base pour aborder les grands auteurs et, dans un souci de clarté et d'efficacité, associe étroitement les développements théoriques aux applications pratiques : exemples, études de cas, exercices corrigés, dissertations.Résultat d'une longue expérience d'enseignement dans les écoles de commerce, les écoles d'ingénieurs, les IUT, où le cours et les différents exercices ont été testés, il est accessible aux étudiants non spécialistes dont les formations intègrent un enseignement en sciences humaines.Jean-Pierre Citeau est directeur adjoint de l'IUT de Nantes où il enseigne la psychosociologie et la gestion des ressources humaines. Il a déjà fait paraître Gestion des ressources humaines, principes généraux et cas pratiques, (Armand Colin, 1997).Brigitte Engelhardt-Bitrian est professeur à l'IUT de Nantes où elle enseigne la psychosociologie et l'économie.
L'univers de la psychologie sociale : Genèse et objet de la psychologie sociale. Les méthodes de la psychologie sociale. L'homme, un individu socialisé : Les conduites humaines : une dimension personnelle et interpersonnelle. Les aspects individuels et sociaux de la personnalité. La formation de la personnalité : un processus de socialisation. Identité et concept de soi. Le groupe - Les organisations : Le niveau du groupe. Les groupes secondaires et la conceptualisation des organisations.