La presente monografía lleva a cabo un estudio riguroso de la influencia que presenta la edad en el acceso al mercado laboral, en la función pública y en los programas de fomento del empleo, analizando críticamente las novedades legislativas en materia de empleo juvenil, tanto las subvenciones públicas como las figuras contractuales específicas. En segundo término, aborda el factor edad en el cese de la actividad profesional: jubilación ordinaria y anticipada, nulidad de cláusulas de extinción del contrato de trabajo por razón de edad y la jurisprudencia comunitaria de prohibición de discriminación por razón de edad. Por último, analiza los diversos cauces de fomento del envejecimiento activo, tanto las medidas dirigidas a favorecer la permanencia en el mercado de trabajo de los empleados de más edad como aquellas orientadas a su reincorporación, prestando especial atención a las líneas de actuación relacionadas con las condiciones de trabajo de los mayores, sin olvidar el influjo de la edad en otras prestaciones de Seguridad Social, tales como la incapacidad temporal o permanente, muerte y supervivencia o desempleo.