L'orientation sexuelle est un motif de discrimination encore trop souvent oublié tant dans l'examen des pratiques d'entreprises que dans les travaux statistiques et les recherches en sciences sociales. Afin de remédier aux informations lacunaires et mieux réfléchir aux traitements des réclamations portant sur ces discriminations, la HALDE a commandité une étude dont ce document reprend les principaux résultats. L'analyse des réponses a permis de mettre notamment en exergue la place des stratégies de dévoilement ou de masques d'une orientation sexuelle a priori invisible, et surtout, de montrer que certaines pratiques d'entreprise peuvent rendre sans risque l'évocation de la vie privée de ces salariés dans leur environnement professionnel. Des entretiens individuels ou collectifs ont aussi été menés avec des représentants de la fonction ressources humaines de quatorze grandes entreprises privées et publiques, afin de mieux cerner la façon dont est perçue la question de l'homophobie au travail et d'identifier les stratégies les plus efficaces de sensibilisation et d'information sur ce thème encore largement tabou.