Spécialistes des ressources humaines - universitaires, praticiens d'entreprise, consultants, haut-fonctionnaires, syndicalistes - venus de plusieurs disciplines des sciences sociales et humaines, se sont associés pour la rédaction d'une encyclopédie des ressources humaines au croisement des sciences sociales, dans une perspective organisationnelle et stratégique. Cette encyclopédie fait principalement appel aux disciplines du droit, de l'économie. de la gestion, de la psychologie et de la sociologie.
Cette troisième édition (la première a 10 ans) est complètement renouvelée : plus de 100 articles actualisés, près de 100 articles entièrement nouveaux, en tout 280 articles couvrant l'ensemble du champ de la GRH.
Les contributions rédigées par plus de 200 auteurs sont de quatre types : - présentation de théories, concepts et méthodes, - analyse de pratiques, de politiques ou d'instruments ; - organisation de débats entre plusieurs spécialistes sur des thèmes clés ; - développement de comptes-rendus critiques sur des auteurs majeurs ou des écoles de pensée.
Exemples d'articles nouveaux : « Les critiques du capitalisme et le management des ressources humaines », « Stress et mal-être au travail », « Le plafond de verre »...