La presente obra constituye uno de los manuales clásicos de economía del trabajo. Publicado por primera vez en 1967, el manual toma como punto de partida la idea de que existen cinco cuestiones fundamentales dentro del campo de la economía laboral: la teoría del desarrollo de los movimientos obreros, la historia de dichos movimientos, la negociación colectiva, la teoría de los salarios y el empleo, y la economía de los recursos humanos. Es una obra obligada de consulta para cualquiera que esté interesado en comprender los problemas laborales de nuestro tiempo.