En France, la question des discriminations dans l'emploi, le travail, le logement ou l'éducation a longtemps été abordée sous l'angle de la seule lutte contre les pratiques racistes. L'évolution des règles, sous l'emprise du droit européen, conduit aujourd'hui à un renouvellement des concepts juridiques et des pratiques de lutte contre les discriminations : l'avènement de la notion de « discrimination indirecte », l'arrivée d'acteurs nouveaux tels que la HALDE, la montée de la négociation collective sur la diversité et l'essor des règles générales sur l'égalité invitent à renouveler la pensée juridique des discriminations raciales. Cet ouvrage est issu des actes du colloque international organisé en 2007 par le Département de droit social de l'université Paris-X-Nanterre et l'IRERP, avec le concours du Centre d'études juridiques européennes et comparées. Universitaires français et étrangers, chercheurs, étudiants et praticiens nous invitent à une réflexion sur ces évolutions en prenant appui sur les expériences et les analyses de juristes de différents pays : Royaume-Uni, Pays-Bas, Canada, Etats-Unis.