Publicado en inglés con el siguiente título: Organizational Change-Readiness Scale (OCRS) Define la capacidad de su organización para enfrentarse con éxito a cambios e innovaciones, examinando las dimensiones siguientes: estructura, ambiente, personal, tecnología y sistemas. Incluye un modelo de resolución de problemas y análisis del campo de fuerzas que ayuda a los participantes a crear un plan de acción y así conseguir una mejor disposición al cambio.