El contexto económico y social de los últimos años ha contribuido a un aumento de la movilidad de trabajadores de las empresas españolas a otros países. Las oportunidades que para las empresas conlleva la globalización económica, unida a los efectos de la crisis económica, ha propiciado que las empresas ensanchen su ámbito de actuación y se fijen como objetivos estratégicos el desarrollo de la producción en otros países y la apertura de nuevos mercados fuera de nuestras fronteras. Este nuevo fenómeno de movilidad de trabajadores al extranjero plantea importantes cuestiones jurídicas. En un primer momento, las empresas deben abordar en qué modo se puede articular contractualmente este fenómeno de movilidad. El análisis de esta cuestión suscita especiales problemas en el ámbito de los grupos de empresas. En un segundo momento, se plantea cuál ha de ser la normativa aplicable al contrato de trabajo durante el tiempo de la expatriación. Asimismo, es necesario resolver cuáles son los efectos jurídicos en materia de Seguridad Social de la expatriación de trabajadores. Por último, también se suscitan problemas particulares cuando la situación de expatriación llega a su término y es necesario proceder a la repatriación y, en su caso, reubicación del trabajador. La obra que se presenta trata de dar respuestas a estas cuestiones partiendo del análisis de la legislación vigente y tomando en consideración su aplicación por los tribunales.