Le management interculturel est devenu un impératif pour la majorité des entreprises, et constitue aujourd'hui un passage obligé pour tout étudiant désireux de mener à terme une carrière dans un grand groupe. En contribuant à enrichir le débat en matière de management interculturel, tant sur le plan des concepts traités que des situations étudiées, ce livre composé de 12 études de cas permet, avec son style clair, de traiter de la complexité interculturelle, avec rigueur et maîtrise.