O presente livro tem como objeto a análise da relação jurídica de emprego público, nomeadamente a sua constituição, vicissitudes e cessação, através da sistematização das alterações introduzidas pelas opções legislativas dos últimos anos.
Pretendeu-se fazer uma análise crítica, apontando soluções que nos parecem mais ajustadas, neste caminho percorrido no sentido de se tornar mais eficiente e eficaz o sistema de gestão de recursos humanos na Administração Pública.
Engloba ainda um capítulo dedicado à evolução histórica da Administração Pública portuguesa e um capítulo referente às reformas recentes do regime de emprego público do Reino Unido, Suécia, França, Alemanha, Espanha, Itália e da própria União Europeia.