À lheure où il est question de supprimer la notation aussi bien dans le primaire que dans le secteur public, lévaluation des salariés devient un impératif pour
apprécier la performance de chacun et établir des plans daction personnalisés pour progresser.
Le management des compétences et lévaluation du « facteur humain » simposent alors comme les moyens modernes, concertés et rigoureux pour atteindre cet objectif.
Cette évaluation est en phase avec la nouvelle norme ISO 26000 visant lépanouissement personnel, les préconisations de la loi sur la formation tout au long de la vie et celles sur la modernisation du marché du travail.
Cet ouvrage met à la disposition du management comme du service RH une boîte à outils permettant, en impliquant chacun des acteurs concernés par lévaluation, de franchir un nouveau palier dans la démarche qualité.
Ces outils mesurent lefficacité personnelle et relationnelle (passeport formation, cartes de compétences, bilan détape professionnel, tableaux de bord) afin de favoriser lévolution des salariés et le bien-être au travail.
Ce livre vous offre un contenu inédit et précieux : fondés sur une véritable éthique, les outils, méthodes et moyens proposés ont été validés par une expérience de terrain et soutenus par la Commission européenne.
Permettre à lentreprise de conjuguer bien-être des salariés, prévention des risques psychosociaux et management de qualité : tel est lenjeu de cet ouvrage qui incite chaque responsable à faire fructifier le « facteur humain » !